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58同城推“996”工时制遭员工抵制:回应称不是强

 
58赶集董事长兼CEO姚劲波   

  “996”工时制度几乎是创业公司的代名词了,“早9点到晚9点,一周上6天班”是员工的家常便饭,加班也不一定有加班费,都为了“发烧的力量”聚在一起,“狼性文化”工作在一起,当然工作要是干得好,对员工激励肯定不会少。

  然而,当“996”制度来到58赶集(NYSE:WUBA)时,引起员工声讨,员工甚至公然在他们的老板、58赶集董事长兼CEO姚劲波的微博底下“开骂”。

  58方面向媒体回应称,“996”是常规性动员,原因是9月和10月业务流量大。58方面表示,“996”并非强制性要求。

 
姚劲波的微博已经被员工的口水淹没   

  对于公司的这份回应,9月3日,多地的58员工向澎湃新闻()表示,与事实不符。

  一位在上海工作的58员工称,在没有任何书面邮件通知的情况下,一句口头下达就要求全员执行,没有加班费,也没有调休。“公司称这不是强制规定,但各部门领导都在盯着谁没执行,不听话的就找谈话,不照做据说会扣工资。”

  澎湃新闻联系到一位58青岛分公司的员工,他从8月开始至今,已经连续十几天没有休息了。他也表示,对于上班迟到者的罚款有所加重。

  一位在厦门58分部工作的员工说,他们每天8点半上班,加班到晚上10点多是家常便饭,“996”对她而言没有什么区别。厦门58每个月只有第一周有双休,其余都是单休,她作为厦门本地人都已有半个多月没回家。目前“996”工时制在厦门已开始推行。

  这名厦门员工称,她与身边多位员工已经准备离职。

  关于实施“996”的原因,有未经核实的消息称,姚劲波在内部微信群说明称,“整体必须紧张起来,有的部门事实上是比较松散的”,“我们做这次动员也清晰告诉所有人,尤其总部人员,我们不是一个高福利、悠闲的大公司,我们还在奋斗期”,“能接受这个现实的留下”。

  对于这一说法,58同城相关人士回复澎湃新闻()称,最后一句没看到过。

  58同城公布的2016年8月第二季度财报并不好看。财报显示,58实现营收2.978亿美元,同比增幅高达86.7%,但比上一季度58同城165.6%的营收增速下降了一半。按照58同城的预计,第三季度其营收同比增长区间为52%—56%,这意味着增速仍将继续放缓。58股价在一个月内从最高的55美元下跌到47美元(截至9月2日收盘价)。

  58公司的员工不满的关键点在于,58的工资待遇并不随业务的增长而提升底薪,说好的提成很多时候也没有,待遇相比同行的互联网公司要低很多。公司与他们沟通不顺,更让他们怀疑:让2万多员工为疯狂收购后的人员激增、业绩下滑等问题来买单,有变相裁员的嫌疑。

  对此,58同城方面回复澎湃新闻称,不存在变相裁员一说。

  实际上,很多互联网公司实行“996”的作息时间,其中最为代表性的可能是小米。

  小米在成立之初的工作制是“每周六天,朝十晚十”,这一模式曾被媒体解读为“小米文化”的一部分。但在高速成长期后,小米放慢了脚步,并已不需要周六上班,加班时间也有所减少。

  在腾讯游戏工作的深圳员工告诉澎湃新闻(),腾讯没有打卡制度,但他们也经常一天工作12小时,有一定的工作压力,但在可承受的范围之内。除去节假日,一般没有加班工资,离职率很高,但他坦言,互联网公司都是跳来跳去的,很正常。

  “互联网公司施行‘996’可以理解,但长期‘996’的话,员工福利和激励要跟上。试想一下长期‘996’,人和机器有啥区别?”一位互联网公司资深员工向澎湃新闻称:“况且,有的是为业务目标‘996’,这可以理解。但有的部门施行‘996’,实际效率真的高了?做市场的做商务的,业务方都休息了,跟谁‘996’去呢?”

business.sohu.com true 澎湃新闻 report 2525 58赶集董事长兼CEO姚劲波 “996”工时制度几乎是创业公司的代名词了,“早9点到晚9点,一周上6天班”是员工的家常便饭,加班也不一定有加班费,都为

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